Chargé de développement RH (bac+3)

Objectif de la formation

Le rôle du Chargé de Développement RH et Social est essentiel en tant que représentant de l’entreprise dans les interactions sociales. Il assure la gestion du climat social et veille à la conformité avec la législation du travail, notamment dans les domaines du recrutement, de la paie, de la formation professionnelle et des avantages sociaux. Dans le cadre de ses responsabilités, le Chargé RH s’investit activement pour garantir la satisfaction, le développement et le bien-être des employés au sein de l’organisation. Il met en place des politiques et des initiatives visant à favoriser un environnement de travail productif et épanouissant. Son action vise également à prévenir les erreurs susceptibles d’engager la responsabilité de l’entreprise. En outre, cette fonction peut être exercée au sein de cabinets d’expertise comptable, où le Chargé RH offre des conseils essentiels aux clients pour la réalisation de missions liées à l’expertise sociale.

Les plus de la formation

• Préparation et certification TOEIC offertes
• Une équipe pédagogique composée d’experts professionnels et d’enseignants/universitaires
• Une partie des cours en ligne : plateforme pédagogique numérique dédiée + MOODLE
• Cette formation peut également être proposée par capitalisation ou par VAE

Compétences visées

• Construire les parcours professionnels (politique des compétences, gestions des carrières)
• Optimiser la politique de rémunération
• Favoriser le climat social (qualité de vie au travail, dialogue social)

Métiers visés

• Chargé de recrutement
• Assistant RH
• Chargé de formation
• Responsable du développement des compétences
• Chargé des relations sociales
• Conseiller en gestion des carrières
• Chargé de la diversité et de l’inclusion
• Gestionnaire des ressources humaines
• Consultant en ressources humaines
• Chargé de communication RH

Exemples de mission alternance

• Participer au recrutement
• Contribuer à la mise en place des plans de formation
• Suivre l’évoluton des compétences des employés
• S’occuper de la gestion des congés et des absences
• Aider à la préparation des contrats de travail
• Participer à la mise en place et au suivi des entretiens d’évaluation
• Effectuer une veille légales en matière de ressources humaines
• Assister à la gestion du changement au sein d’une organisation
• Participer à la gestion des relations avec les représentants du personnel
• Contribuer à la résolution des conflits au sein de l’entreprise

Conditions d'admission

Admission sur dossier, suivi d’un entretien de motivation au CFA ou en visioconférence.