Chargé de développement RH (bac+3)

Objectif de la formation

Former des professionnels capables d’assurer le développement des ressources humaines et de gérer les interactions sociales au sein de l’entreprise. Le Chargé de Développement RH veille à la conformité légale, à la satisfaction des employés, et à la mise en place de politiques RH favorisant un environnement de travail productif et épanouissant.

Les plus de la formation

• Préparation et certification TOEIC offertes
• Équipe pédagogique composée d’experts professionnels et universitaires
• Cours en ligne via plateforme numérique dédiée + MOODLE
• Formation accessible par capitalisation ou VAE

Compétences visées

Acquérir des compétences en gestion des carrières, rémunération, et climat social pour développer et maintenir une force de travail productive et engagée.

• Construction des parcours professionnels et gestion des carrières
• Optimisation de la politique de rémunération
• Amélioration du climat social et qualité de vie au travail
• Dialogue social et gestion des relations avec les représentants du personnel

Métiers visés

Les diplômés peuvent accéder à divers postes dans le domaine des ressources humaines et du développement social.

• Chargé de recrutement
• Assistant RH
• Chargé de formation
• Responsable du développement des compétences
• Chargé des relations sociales
• Conseiller en gestion des carrières
• Chargé de la diversité et de l’inclusion
• Gestionnaire des ressources humaines
• Consultant en ressources humaines
• Chargé de communication RH

Insertion professionnelle

La formation prépare à une insertion rapide dans les secteurs RH, avec des compétences applicables dans les entreprises, les cabinets d’expertise comptable, et les organisations publiques ou privées.

Exemples de mission alternance

• Participation au recrutement et à la mise en place de plans de formation
• Suivi de l’évolution des compétences des employés
• Gestion des congés et des absences
• Préparation des contrats de travail et des entretiens d’évaluation
• Veille légale en matière de ressources humaines
• Gestion du changement et des relations avec les représentants du personnel
• Contribution à la résolution des conflits au sein de l’entreprise

Conditions d'admission

Déposez votre dossier sur notre site web (bouton candidater). 

Admission sur dossier, suivi d’un entretien de motivation au CFA ou en visioconférence.

Modalités d'obtentions du diplôme

Le diplôme est obtenu après validation des unités d’enseignement et de l’expérience professionnelle en alternance, conformément aux critères du CFA Descartes.

Prérequis

Être titulaire d’un niveau 5 (minimum) – bac+2 validé :

• L2
• BTS