Trouver son entreprise et s'y intégrer
L’accompagnement à la recherche d’un contrat
Dès son admission pédagogique, le CFA Descartes accompagnera le candidat-apprenti dans sa recherche d’entreprise jusqu’à la signature d’un contrat d’apprentissage par :
- Le coordinateur pédagogique / responsable de formation
- Un référent d’aide au placement ou un chargé de relation entreprises de l’équipe Mission@lternance
Des ateliers thématiques de techniques de recherche d’entreprises (TRE)
Afin de préparer les candidats à leurs futures rencontres avec les entreprises, l’équipe Mission@lternance du CFA Descartes vous proposera des entretiens individuels et collectifs :
- Découverte de l’apprentissage
- CV, lettre de motivation
- Rechercher une entreprise
- Se préparer à un entretien d’embauche
- Définir son projet professionnel
Une bonne méthodologie, l’implication et la réactivité restent les meilleures garanties d’efficacité pour trouver une entreprise d’accueil.
Des mises en relation avec nos entreprises partenaires
Nos entreprises partenaires ont la possibilité de déposer des offres de missions en apprentissage.
Une fois, étudiées et validées par les coordinateurs pédagogiques / responsables de formation, elles sont diffusées auprès des candidats admissibles :
- via le membre de l’équipe Mission@lternance en charge de votre accompagnement
- tout au long des trois premiers trimestres de l’année
- et lors du jobdating apprentissage annuel courant juin
Pour tout renseignement : relation.entreprises@cfadescartes.fr
Par ailleurs, des forums de mises en relation ou jobdating dédiés à des entreprises partenaires, vous sont également proposés chaque année dès mars, dans les locaux du CFA Descartes et/ou à l’Université.
La fiche missions
Bien entendu, cet accompagnement n’exclut pas votre recherche individuelle.
Dans ce cas, sachez que l’entreprise que vous aurez trouvée devra vous proposer une mission en adéquation avec les objectifs de votre formation : votre futur employeur devra donc rédiger une fiche de missions, qu’il faudra absolument faire valider par votre contact Misson@lternance.
Le suivi personnalisé pendant la formation
Pour suivre la double progression de l’apprenti(e), assurer la cohésion de la progression pédagogique, et respecter les obligations légales du code du travail relatives à l’apprentissage, le CFA Descartes met en place un suivi personnalisé pendant la formation, qui s’appuie sur les éléments suivants :
Un référent dédié au suivi pédagogique et en entreprise
Qu’est ce qu’un référent ?
Désignée par le coordinateur pédagogique / responsable de formation, c’est la personne qui va vous suivre durant votre année :
- Elle sera le lien entre le CFA et votre maître d’apprentissage qui vous accompagne en entreprise.
- Elle vous suivra à la fois sur la partie pédagogique (mémoire) et le suivi en entreprise (appel téléphonique et visite en entreprise)
Concrètement quel est son rôle ?
Le référent établit un premier contact avec l’entreprise, durant la période d’essai, soit dans les 45 jours de présence en entreprise après la signature du contrat.
Le but est de vérifier que vos missions sont bien en adéquation avec ce qui a été validé en amont sur la fiche mission.
Le livret d’apprentissage ou l’évaluation des compétences professionnelles en entreprise
Le CFA Descartes met à disposition des formations en apprentissage deux outils :
- Un livret d’apprentissage numérique un portail en ligne pour aider le suivi à distance : SUIVI APPRENTI
Cet outil permet de faire le lien entre votre formation en entreprise et votre formation au CFA ou à l’université.
En tant qu’apprenti, vous êtes responsable du fonctionnement de votre livret d’apprentissage.
- Un dispositif du suivi personnalisé de l’apprenant et de l’évaluation des compétences professionnelles en situation : STUDEA
Depuis 2022, le CFA Descartes a introduit dans le cadre du suivi de l’apprenti en entreprise, l’évaluation des compétences professionnelles. Sur la base des compétences cibles du diplôme visé par l’apprenant, le maître d’apprentissage est invité à évaluer deux fois par an, les compétences acquises en milieu professionnel de son apprenti. Guidé par le référentiel de compétences de la formation et les critères d’évaluation, le maître d’apprentissage devient co-évaluateur des compétences professionnelles. L’apprenti réalisera également deux séquences d’auto-évaluations qu’il pourra partager avec son maître d’apprentissage. Ces évaluations vont permettre à l’apprenti de se constituer son portefeuille de compétences pour faciliter son insertion professionnelle ou sa poursuite d’étude.
Des questions ? Des difficultés ?
Contactez :
- SUIVI APPRENTI : sav.suiviapprenti@cfadescartes.fr
- STUDEA : studea@cfadescartes.fr
Le comité de pilotage
Le comité de pilotage réunit au moins une fois par an :
- Les maîtres d’apprentissage
- Les référents chargés du suivi individualisé en entreprise
- L’équipe pédagogique
- Les apprentis ou délégués, s’ils sont conviés par le coordinateur pédagogique / responsable de formation
- Un représentant du CFA Descartes
Il permet des échanges entre les différents partenaires de l’apprentissage sur :
- Le déroulement de la formation
- L’adéquation entre les missions et la formation
- Les contenus pédagogiques et l’évolution des métiers du secteur d’activités
- L’évolution du groupe
- Les résultats
- Si nécessaire les difficultés générales ou individuelles
En tant que salarié, votre présence est obligatoire
- Apprenti, vous êtes salarié en formation. A ce titre, le CFA doit rendre compte de votre présence en cours tous les mois à votre entreprise et au Conseil Régional. Seule votre signature sur la feuille d’émargement atteste de votre présence.
- Justification des absences : vous êtes salarié et vous relevez donc de la convention collective de votre entreprise. S’il n’y a pas de convention collective, c’est le Code du travail qui s’applique (Article L3142-1). En cas de maladie, vous devez envoyer votre arrêt maladie dans les 48h en entreprise avec copie au secrétariat de la formation.
Important !
Conséquences des absences : l’entreprise peut procéder à un retrait sur votre salaire et vous risquez de ne pas être évaluable pédagogiquement (non-validation du semestre).
Par ailleurs, sachez qu’au-delà d’un certain seuil d’absences, l’entreprise est elle-même pénalisée sur le montant de la prime à l’apprentissage versée par la Région.