Employabilité et carrière
Taux de réussite promo 2019-2020
Taux d'assiduité 2019-2020
Taux d'insertion professionnelle
L'insertion professionnelle par niveau de formation
Chiffres OFIPE juin 2021 sur les diplômés 2018 (à 30 mois)
DUT
86% (+2%) de poursuite études après un DUT dont 43% en Licence pro. , 18% en diplôme d’ingénieur et 11% en école de commerce
11% des diplômés se présentent sur le marché de l’emploi avec leur DUT
36% des actifs ont été recruté dans leur entreprise d’accueil
70% sont en CDI, 10% en CDD, 10% indépendant, 10% en interim
Temps d’accès à l’emploi : 1,6 mois
Salaires à l’embauche : 1 367 €, à 30 mois 2 164 €
Licences 3
92% de poursuite études après une L3 : 69% en master, 4% en diplôme d’ingénieur
8% des diplômés se présentent sur le marché de l’emploi avec leur licence
40% de ces derniers sont en recherche d’emploi
Licences professionnelles
49% en emploi à 30 mois dont 88% en CDI et 11% en CDD
44% (+2%) sont recrutés dans leur entreprise d’accueil
8% sont en recherche d’emploi au moment de l’enquête (à 30 mois)
45% de poursuite études après une LP
Temps d’accès à l’emploi : 2,1 mois
Salaires : à l’embauche 1 653 €, à 30 mois 1 99 €
Masters
83 % en emploi à 30 mois
77% sont en CDI et 19% en CDD
39% (+3%) sont recrutés dans leur entreprise d’accueil
8% de poursuite d’études
8% sont en recherche d’emploi au moment de l’enquête (soit 30 mois après)
Temps d’accès à l’emploi : 3,4 mois
Salaires : à l’embauche 1 992 €, à 30 mois 2 364 €
Filière comptabilité (BTS et DCG)
18% en emploi à l’issue du diplôme
81% de poursuite d’études dans le même domaine ou dans la banque
100% sont recrutés dans leur entreprise d’accueil en CDI à temps plein
Salaires à l’embauche : les 2/3 ont un salaire compris entre 2 000€ et 2 500€ et 1/3 entre 2 500€ et 3 000€.
90,5% recommandent le CFA Descartes
Chiffres CFA Descartes – janvier 2021 sur les diplômés 2020 (à 6 mois)
Une meilleure insertion pour les apprentis
De meilleures conditions d’insertion pour les apprentis que pour les diplômés de formation initiale classique !
Ils accèdent plus rapidement à un emploi stable et mieux rémunéré surtout après une licence professionnelle.
Néanmoins, les écarts semblent aujourd’hui s’amenuiser pour les apprentis et diplômés de formation initiale classique en Master. Ils accèdent dans la même mesure à un emploi stable (un peu moins des deux tiers) et qualifié (les trois quarts). Les apprentis restent un peu moins souvent au chômage que les autres.
Un taux de chômage très faible. Après un master 8% contre 10% en en initial classique. Après une LP en apprentissage : 9% VS 13% en initial classique.
Des emplois plus stables : après une LP en apprentissage, 84% en CDI VS 60% en initial classique.
Des responsabilités plus élevées, surtout s’ils sont embauchés dans leur entreprise d’accueil. Après une LP : 23% VS 13% en initial classique et 63% de professions intermédiaires.
Des salaires plus élevés à l’embauche et des écarts de salaires qui continuent à 30 mois. Après une LP : + 8% / initiaux classiques, puis à 30 mois, +5%.
4 apprentis sur 10 sont embauchés dans leur entreprise d’accueil en apprentissage contre 3/10 après un stage.
Success stories
Retrouvez tous nos témoignages sur la page dédiée sur notre site et sur notre chaîne Youtube CFA Descartes
Témoignage vidéo de Kenneth K., ancien apprenti du DUT Techniques de commercialisation et de sa poursuite d’études avec notre partenaire UCB à Birmingham :
Témoignage vidéo de Pauline, ancienne apprentie de la Licence professionnelle Management Opérationnel des Organisations (anciennement MGO) et désormais tutrice d’apprentis :
Témoignage écrit de Manon, ancienne apprentie de la Licence professionnelle Management opérationnel des entreprises (MOO)chez l’Oréal, partie réaliser un master Management et marketing à Birmingham chez notre partenaire UCB: