Prolonger l’expérience, continuer à apprendre
La formation continue est destinée aux actifs (salariés, employés ou demandeurs d’emploi) souhaitant se former ou développer leurs compétences pendant leur carrière professionnelle. Elle joue un rôle crucial dans l’évolution et l’adaptabilité des individus sur le marché du travail. Voici quelques objectifs essentiels de la formation continue :
Acquérir des savoir-faire et adapter ses connaissances
La formation continue permet aux professionnels d’acquérir de nouveaux savoir-faire pertinents dans leur domaine d’activité. Elle offre également l’opportunité d’actualiser leurs connaissances pour rester à jour avec les évolutions technologiques et méthodologiques. En suivant des cours spécialisés, les actifs peuvent se perfectionner et être plus performants dans leur poste actuel.
Faire évoluer ses compétences et ses pratiques
La formation continue favorise l’évolution des compétences et des pratiques professionnelles. Grâce à des modules de formation adaptés, les salariés peuvent découvrir de nouvelles approches et techniques. Cette démarche d’amélioration continue permet d’innover dans son travail quotidien et d’augmenter son efficacité.
Optimiser son employabilité et se maintenir dans l’emploi
Dans un marché du travail en perpétuelle mutation, la formation continue est un atout majeur pour optimiser son employabilité. En se formant régulièrement, les professionnels augmentent leurs chances de maintenir leur emploi ou de trouver de nouvelles opportunités. Les employeurs valorisent les salariés proactifs et engagés dans le développement de leurs compétences.
Se reconvertir professionnellement
Pour ceux qui souhaitent changer de carrière, la formation continue offre des possibilités de reconversion professionnelle. Elle permet d’acquérir les compétences nécessaires pour se lancer dans un nouveau métier. Cette transition est facilitée par des formations qualifiantes qui ouvrent de nouvelles perspectives professionnelles.
La formation continue est un levier essentiel pour le développement professionnel des actifs.
Elle permet non seulement de s’adapter aux évolutions du marché du travail mais aussi de rester compétitif et de saisir de nouvelles opportunités de carrière.
ADEFSA Descartes Compétences
Modules
courts
de 1 à 25 jours
Nombre limité
part./session
6 à 12
Formation
intra ou inter
entreprise
Formations certifiées
Qualiopi
Pour les personnes en situation de handicap, des aménagement sont possibles, n’hésitez pas à nous contacter.
Tuteur & maître d’apprentissage – 1 jour
Le succès et la qualité de l’intégration des alternants reposent en grande partie sur l’engagement et la capacité de transmission du maître d’apprentissage ou du tuteur.
Découvrez la formation
Préparer, gérer et suivre les entretiens annuels d’évaluation – 2 jours
Cette formation interactive de deux jours est conçue pour aider les managers et responsables RH à maîtriser l’art des entretiens annuels et professionnels.
Découvrez la formation
Réussir l’intégration des talents de la génération Z – 1 jour
Les générations se suivent et ne se ressemblent pas ! Au cours de cette journée, les participants réfléchiront aux différents modes de fonctionnement de cohortes générationnelles.
Découvrez la formation
Un besoin particulier en formation continue ?
Fort de son réseau de formateurs qualifiés, l’ADEFSA CFA Descartes / Descartes Compétences se distingue par sa capacité à collaborer avec les entreprises pour créer des formations clés en main.
En tirant parti de notre vivier d’experts, nous concevons des programmes de formation continue adaptés à vos besoins spécifiques.
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