Master 2 Conduite du changement et sociologie des ressources humaines (MACOR)

Objectif de la formation

Le Master 2 Conduite du Changement et Sociologie des Ressources Humaines (MACOR) forme les étudiants aux enjeux contemporains des ressources humaines en mobilisant les approches sociologiques afin d’analyser, comprendre et résoudre les problématiques organisationnelles.

La formation permet de développer une compréhension approfondie des transformations du travail, des évolutions des organisations et des dynamiques sociales qui les accompagnent. Les étudiants apprennent à concevoir et mettre en œuvre des démarches d’accompagnement du changement, à prévenir les risques psychosociaux, à améliorer la qualité de vie au travail et à contribuer au développement de politiques RH adaptées aux nouveaux enjeux des entreprises et des organisations.

Les plus de la formation

• Une approche originale des ressources humaines fondée sur les sciences sociales et la sociologie des organisations.
• Une formation entièrement réalisée en alternance favorisant une montée en compétences progressive.
• Une sensibilisation approfondie aux risques psychosociaux et à la qualité de vie au travail.
• Une spécialisation permettant d’accompagner les transformations organisationnelles et humaines.
• Une pédagogie articulant analyses théoriques, études de cas et expériences professionnelles.

Compétences visées

Le Master permet de développer notamment les compétences suivantes :

• Réaliser une analyse sociologique des problématiques liées aux ressources humaines.
• Diagnostiquer les enjeux organisationnels et proposer des actions adaptées.
• Concevoir et piloter des démarches de conduite du changement.
• Prévenir et gérer les risques psychosociaux.
• Accompagner les transformations des organisations et des modes de travail.
• Conduire des projets de développement des ressources humaines.
• Participer aux démarches de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
• Produire des analyses et recommandations en matière d’organisation et de management.

Métiers visés

À l’issue du Master, les diplômés peuvent notamment exercer les fonctions suivantes :

• Responsable développement des ressources humaines
• Consultant en organisation
• Consultant en conduite du changement
• Chef de projet e-learning
• Chargé de prévention des risques psychosociaux
• Chargé de mission qualité de vie au travail (QVT)
• Chargé de projet GPEC
• Consultant en ressources humaines

Insertion professionnelle

Les diplômés trouvent des opportunités professionnelles dans des entreprises privées, des organismes publics, des cabinets de conseil ou des structures spécialisées dans l’accompagnement des transformations organisationnelles.

Ils interviennent notamment dans les domaines du développement des ressources humaines, du conseil en organisation, de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), de la prévention des risques psychosociaux, de la qualité de vie au travail et de l’accompagnement des projets de transformation.

Poursuite d'études

Possibilité de poursuivre en doctorat en sciences sociales ou un autre master spécialisé.

Exemples de mission alternance

Au sein de leur entreprise d’accueil, les alternants peuvent notamment être amenés à :

• Participer à des projets de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
• Développer des démarches de prévention des risques psychosociaux.
• Réaliser des diagnostics organisationnels et des analyses RH.
• Accompagner les projets de conduite du changement.
• Participer au développement des politiques de qualité de vie au travail.
• Analyser et proposer des solutions aux problématiques liées aux ressources humaines.
• Accompagner les managers dans les transformations organisationnelles.

Conditions d'admission

La formation est accessible aux titulaires d’un Master 1 ou d’un diplôme équivalent, sous réserve de satisfaire aux critères de sélection.

L’admission s’effectue sur étude du dossier de candidature.

Le CFA accompagne également les candidats dans leurs démarches de recherche d’entreprise afin de faciliter la signature d’un contrat d’apprentissage.

Modalités d'obtentions du diplôme

Le diplôme est obtenu après la validation de l’ensemble des unités d’enseignement, des missions réalisées en entreprise et de la soutenance d’un mémoire de fin d’études.

L’alternance constitue une composante obligatoire du parcours et participe pleinement à l’acquisition des compétences professionnelles attendues.

Coût de la formation

Formation en apprentissage gratuite pour les apprenants.

Nous contacter pour toute autre situation.

Frais de CVEC : restant à la charge de l’apprenant 105€ TTC – https://cvec.etudiant.gouv.fr/

* CVEC : Contribution à la Vie Étudiante et Citoyenne.