Master 2 Conduite du changement et sociologie des ressources humaines (MACOR)

Objectif de la formation

Le Master MACOR forme les étudiants aux enjeux des ressources humaines en appliquant des approches sociologiques pour résoudre les problèmes organisationnels et améliorer le bien-être au travail.

Les plus de la formation

• Approche sociologique appliquée aux RH
• Formation en alternance
• Sensibilisation aux risques psychosociaux

Compétences visées

Le Master développe des compétences en :

• Analyse sociologique des problèmes RH
• Gestion des risques psychosociaux
• Conduite du changement

Métiers visés

Les diplômés peuvent accéder à des postes comme :

• Responsable développement RH
• Consultant en organisation
• Chef de projet e-learning
• Chargé de prévention des risques psychosociaux

Insertion professionnelle

Les diplômés trouvent des opportunités dans :

• Développement RH
• Conseil en organisation
• GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)

Poursuite d'études

Possibilité de poursuivre en doctorat en sciences sociales ou un autre master spécialisé.

Exemples de mission alternance

• Conduite de projets GPEC
• Développement de démarches de prévention des risques psychosociaux
• Analyse et résolution des problématiques RH

Conditions d'admission

Accessible après un Master 1 ou équivalent, avec sélection sur dossier.

Modalités d'obtentions du diplôme

Le diplôme est obtenu après la validation des unités d’enseignement, des missions en entreprise, et la soutenance d’un mémoire. L’alternance est obligatoire.

Coût de la formation

Formation en apprentissage gratuite pour les apprenants. Les frais de CVEC sont à la charge de l’apprenant, environ 95€.