Le CFA s’engage

Qu’est-ce-que la RSE ?

La responsabilité sociétale ou sociale des entreprises est définie par la commission européenne comme l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes.

Une entreprise qui pratique la RSE va chercher à avoir un impact positif sur la société.

Pourquoi s’engager dans une démarche RSE ?

La RSE est aujourd’hui devenu un enjeu majeur dans notre société, chaque entreprise doit intégrer ces préoccupations environnementales et sociétales dans ses actions.

Donner une chance pour tous

Depuis toujours, le CFA Descartes ouvre sur ses fonds propres des formations dites passerelles. Ces classes préparatoires offrent à des jeunes déscolarisés une continuité pédagogique afin de remettre à niveau leurs connaissances dans le but de les intégrer dans des formations du CFA Descartes.

Nous offrons également aux jeunes qui en font la demande des cours de soutien dans les matières de leur choix. Nous nous engageons dans un suivi sur-mesure afin d’éviter le décrochage scolaire dans le but d’amener tous nos jeunes vers la réussite.

Nous accordons une grande importance dans la sélection des candidatures au savoir-être mais également à l’implication et au travail, une moyenne qui augmente, des encouragements…

Nous croyons fermement que l’éducation doit être accessible à tous, indépendamment des différences individuelles, et c’est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour les personnes en situation de handicap.

Notre mission est de fournir des opportunités éducatives équitables, en reconnaissant et en valorisant la diversité de chacun. Au CFA Descartes, nous adoptons une approche proactive pour surmonter les obstacles potentiels et offrir un soutien personnalisé afin d’assurer la réussite de tous nos apprenants.

Nos installations sont conçues pour être accessibles, et nos équipes pédagogiques sont formées à la prise en compte des besoins spécifiques de chaque étudiant. Nous croyons que la diversité enrichit l’apprentissage et crée un environnement dynamique où chacun peut exceller.

Le CFA Descartes affirme son engagement en faveur de la diversité en signant la Charte de la Diversité, démontrant ainsi son soutien aux principes d’égalité des chances, de non-discrimination et d’inclusion. Cette démarche souligne notre volonté de favoriser un environnement respectueux et ouvert à la diversité sous toutes ses formes au travers de 6 engagements :

• Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
• Respecter et promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l’embauche, la formation, l’avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs.
• Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification.
• Communiquer auprès de l’ensemble de nos collaborateurs notre engagement en faveur de la non discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement.
• Faire de l’élaboration et de la mise en oeuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels.
• Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de notre engagement de non-discrimination et de diversité : actions mises en oeuvre, pratiques et résultats.

Un engagement fort pour la réussite de chaque apprenant

Le CFA Descartes est bien plus qu’un centre de formation : c’est un établissement à but non lucratif dont la mission première est d’accompagner chaque apprenti vers la réussite. Cet engagement se traduit par des formations de qualité, un suivi individualisé et une approche pédagogique tournée vers l’insertion professionnelle. Nous collaborons étroitement avec les entreprises pour proposer des parcours adaptés aux exigences du marché, garantissant ainsi une employabilité optimale. Parce que l’avenir des jeunes est notre priorité, nous mettons tout en œuvre pour leur donner les meilleures chances de succès.

Sensibiliser les jeunes et agir pour les autres

Nous sensibilisons tout au long de l’année nos jeunes au respect des autres et à l’ouverture d’esprit au monde.

Nous participons à la semaine européenne du handicap, afin d’ouvrir la discussion sur les différences.

Chaque année, lors de notre Journée Portes Ouvertes, nous cuisinons et vendons des gâteaux au profit d’une association ou pour acheter des produits de première nécessité à nos apprentis dans le besoin.

Des achats responsables

Nous choisissons des produits les plus durables possibles pour les cadeaux que nous offrons à nos apprentis et partenaires.

Nous avons également choisi un prestataire d’envoi d’emailings qui reverse une partie de ses bénéfices à des causes sociales ou environnementales, nous avons choisi de soutenir leur programme d’insertion professionnelle pour les jeunes descolarisés.

Le CFA s’engage pour l’égalité professionnelle

Nous sommes ravis d’annoncer que le CFA a obtenu un score de 86/100 à l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, un outil clé mis en place par le gouvernement pour mesurer et promouvoir l’égalité salariale et professionnelle.

Ce résultat reflète notre engagement continu à créer un environnement de travail équitable et inclusif pour tous. Nous sommes convaincus que l’égalité des chances est essentielle pour attirer et retenir les talents, favoriser l’innovation et garantir la réussite de notre CFA.

Nous nous engageons à maintenir et à améliorer nos pratiques en matière d’égalité professionnelle, en mettant en œuvre des actions concrètes et en assurant une transparence totale dans nos processus. Ensemble, nous construisons un avenir où chaque collaborateur a la possibilité de s’épanouir pleinement.

Voici dans le détail les résultats obtenus (février 2025 pour les données 2024) :

• Ecart de rémunération (en %) : 38/40
  (38 points obtenus sur 40 points maximum des indicateurs calculables)
• Ecart d’augmentations individuelles (en points de %) : 25/35
  (25 points obtenus sur 35 points maximum des indicateurs calculables)
• Pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (%) : NC
• Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
  (10 points obtenus sur 10 points maximum des indicateurs calculables)