• Titre inscrit au RNCP n° 38824
  • Lieu : CFA Descartes Champs-sur-Marne
  • Parcours : Manager en Ressources Humaines
  • Niveau : Niveau 7 (bac+5)
  • Date d’enregistrement : 27-03-2028
  • Certificateur : ECORIS

Objectif de la formation

Cette formation vise à former des professionnels capables de définir et de piloter les politiques relatives aux ressources humaines en adéquation avec la stratégie de l’entreprise.

Les apprenants acquerront une expertise en management des ressources humaines, en relations sociales, en développement des compétences et en gestion administrative du personnel.

Les plus de la formation

  • Cours de soutien en petits groupes

Compétences visées

  • Élaborer une politique RH alignée sur les orientations stratégiques de l’entreprise.
  • Organiser les relations sociales et les conditions de travail dans une démarche de responsabilité sociétale des entreprises (RSE).
  • Mettre en œuvre la politique de recrutement et de développement des compétences pour accompagner le changement.
  • Gérer la politique de rémunération et la gestion administrative du personnel.

Métiers visés

  • Directeur ou Responsable des ressources humaines
  • Responsable des relations sociales
  • Responsable du recrutement
  • Responsable de la gestion des carrières
  • Responsable de la formation
  • Talent manager
  • Consultant RH
  • Consultant en recrutement
  • Consultant en risques professionnels

Insertion professionnelle

Les fonctions de Manager en ressources humaines s’exercent dans tous les secteurs d’activité, de l’industrie ou des services, de la fonction publique ou du secteur associatif. Les débouchés se situent en majorité dans le secteur privé, dans des entreprises de taille intermédiaire ou des grandes entreprises (les petites entreprises n’ayant généralement pas de service ressources humaines dédié). Les professionnels des RH peuvent aussi intervenir de l’extérieur comme consultants indépendants ou intégrés à des structures de conseil en GRH.

Exemples de mission alternance

  • Définition de la stratégie Ressources Humaines de l’entreprise
  • Définition d’une politique RSE
  • Mesure de la performance RH
  • Conduite d’une démarche QVCT pour favoriser le bien-être et l’engagement des collaborateurs
  • Organisation du dialogue social
  • Supervision de la mise en œuvre des principales obligations légales en matière de gestion administrative du personnel et de paie
  • Pilotage des processus RH pour recruter, intégrer et fidéliser les talents
  • Pilotage d’un audit RH selon les normes et MPAs
  • Conduite d’un plan de transformation
  • Pilotage de la digitalisation de la fonction RH

Conditions d'admission

Accessible aux titulaires d’un bac+3 en initial ou en alternance (minimum 18 mois expérience professionnelle). Admission sur dossier, entretien de motivation et tests de pré-admission.

Mois de rentrée

Fin septembre / Octobre

Coût de la formation

Formation en apprentissage gratuite pour les apprenants.

Nous contacter pour toute autre situation.

Fichiers à télécharger

Coordinatrice pédagogique
Irina PHILIPPOVA
i.philippova@cfadescartes.fr

Assistante pédagogique
Raja HOUSNI - 01 64 61 27 54
scolarite@cfadescartes.fr