Manager en Ressources Humaines – MRH (Bac+5)

Objectif de la formation

Cette formation vise à former des professionnels capables de définir et de piloter les politiques relatives aux ressources humaines en adéquation avec la stratégie de l’entreprise.

Les apprenants acquerront une expertise en management des ressources humaines, en relations sociales, en développement des compétences et en gestion administrative du personnel.

Les plus de la formation

UN NOUVEAU CAMPUS AU COEUR DE LA VIE ÉTUDIANTE

Aux portes de Paris (RER A) un cadre de formation moderne, à taille humaine, connecté aux entreprises du territoire.

LA PROXIMITÉ QUI FAIT LA DIFFÉRENCE

100 % des admis sont accompagnés dans leur recherche d’entreprise grâce à un réseau solide de partenaires locaux et nationaux.

UN ACCOMPAGNEMENT À 360°

Des formateurs passionnés, des coachs engagés, des outils numériques à la pointe

Vie étudiante, orientation, mobilité, handicap : un accompagnement humain et personnalisé à chaque étape.

UNE COMMUNAUTÉ QUI OUVRE DES PORTES

Une communauté active d’Alumni, des événements de networking et des projets collaboratifs pour booster ton réseau et ton employabilité dès la formation.

UN TREMPLIN VERS LE MONDE

Des programmes d’ouverture internationale : Erasmus Pro, échanges et partenariats européens

DES RÉSULTATS CONCRETS

Pourcentage élevé de réussite aux diplômes, plateforme pédagogique dédiée, certifications reconnues (OrthographIQ, etc.) et des opportunités réelles de progression rapide en entreprise.

Compétences visées

• Elaborer une stratégie RH performante et durable
• Piloter un dialogue social inclusif et garantir la conformité administrative du personnel
• Manager les talents et les compétences en développant une expérience collaborateur durable et engagée
• Piloter et accompagner la transformation économique, écologique et numérique

Métiers visés

• Responsable des relations sociales
• Responsable de la gestion des carrières
• Responsable de la formation
• Talent manager
• Consultant RH
• Consultant en recrutement
• Consultant en risques professionnels

Insertion professionnelle

Les fonctions de Manager en ressources humaines s’exercent dans tous les secteurs d’activité, de l’industrie ou des services, de la fonction publique ou du secteur associatif. Les débouchés se situent en majorité dans le secteur privé, dans des entreprises de taille intermédiaire ou des grandes entreprises (les petites entreprises n’ayant généralement pas de service ressources humaines dédié). Les professionnels des RH peuvent aussi intervenir de l’extérieur comme consultants indépendants ou intégrés à des structures de conseil en GRH.

Exemples de mission alternance

• Définition de la stratégie Ressources Humaines de l’entreprise
• Définition d’une politique RSE
• Mesure de la performance RH
• Conduite d’une démarche QVCT pour favoriser le bien-être et l’engagement des collaborateurs
• Organisation du dialogue social
• Supervision de la mise en œuvre des principales obligations légales en matière de gestion administrative du personnel et de paie
• Pilotage des processus RH pour recruter, intégrer et fidéliser les talents
• Pilotage d’un audit RH selon les normes et MPAs
• Conduite d’un plan de transformation
• Pilotage de la digitalisation de la fonction RH

Conditions d'admission

Accessible aux titulaires d’un bac+3 en initial ou en alternance (minimum 18 mois expérience professionnelle). Admission sur dossier, entretien de motivation et tests de pré-admission.

Mois de rentrée

Septembre

Coût de la formation

Formation en apprentissage gratuite pour les apprenants.

Nous contacter pour toute autre situation.