Bachelor Universitaire de Technologies – Gestion des Entreprises et des Administrations (BUT GEA – GPRH) – Gestion et pilotage des ressources humaines

Objectif de la formation

Le Bachelor Universitaire de Technologie « Gestion des entreprises et des administrations : Gestion et pilotage des ressources humaines » (GPRH) forme des professionnels capables d’assurer la gestion administrative du personnel, de contribuer au développement des ressources humaines et d’accompagner la stratégie RH des organisations.

Les étudiants apprennent à gérer les recrutements, les contrats de travail, la paie, la formation professionnelle et les différents processus RH. Le tout, en développant des compétences en management d’équipe et en pilotage des outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ainsi qu’en contrôle de gestion sociale.

Cette formation permet également de maîtriser les outils numériques indispensables à la fonction RH et de répondre aux enjeux actuels des entreprises en matière de gestion des talents et d’évolution des compétences.

Les plus de la formation

• Formation spécialisée en gestion des ressources humaines avec un accent sur le pilotage stratégique.
• Alternance permettant une immersion immédiate dans le domaine des ressources humaines.
• Développement de compétences en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
• Acquisition d’une expérience professionnelle valorisée par les recruteurs tout au long de la formation.

Compétences visées

Au cours de la formation, les étudiants développent notamment les compétences suivantes :

• Assurer la gestion administrative du personnel (recrutement, contrats de travail, paie, suivi administratif).
• Participer au développement et à la gestion des ressources humaines.
• Utiliser les outils informatiques dédiés à la gestion des ressources humaines.
• Rédiger des rapports professionnels et communiquer en anglais dans un contexte RH.
• Participer au management d’équipe et au pilotage des processus RH.
• Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
• Mettre en œuvre des outils de contrôle de gestion sociale.

Métiers visés

Le parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines prépare notamment aux métiers suivants :

• Collaborateur / Collaboratrice en gestion des ressources humaines
• Gestionnaire de paie et administration du personnel
• Adjoint(e) au responsable des ressources humaines
• Intervenant(e) en prévention des risques professionnels (IPRP)
• Auditeur social
• Chargé(e) d’emploi en entreprise de travail temporaire
• Conseiller(ère) en emploi
• Assistant(e) ressources humaines
• Gestionnaire RH

Insertion professionnelle

Les diplômés du parcours GPRH sont préparés à intégrer rapidement le marché de l’emploi au sein d’entreprises privées, d’administrations publiques, de collectivités territoriales, d’associations ou encore de cabinets de conseil spécialisés.

Les compétences acquises en alternance leur permettent d’être immédiatement opérationnels sur des missions variées en ressources humaines et d’évoluer progressivement vers des fonctions de responsabilité et d’encadrement.

Poursuite d'études

Les étudiants peuvent poursuivre leurs études en Master, notamment en Gestion des ressources humaines et des transformations du travail et des organisations (GRH TTO).

Exemples de mission alternance

Au sein de leur entreprise d’accueil, les apprentis peuvent être amenés à :

• Participer aux processus de recrutement.
• Contribuer à l’établissement de la paie.
• Assurer l’administration du personnel.
• Développer les outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
• Participer aux audits sociaux.
• Contribuer à la prévention des risques professionnels.
• Accompagner le management des équipes RH.
• Participer à la mise en œuvre des politiques de développement des ressources humaines.

Conditions d'admission

La formation est accessible uniquement en apprentissage à partir de la 2ᵉ et de la 3ᵉ année du Bachelor Universitaire de Technologie.

Les candidats souhaitant intégrer la formation en 2ᵉ année sont invités à contacter directement le secrétariat afin d’étudier leur situation et les modalités d’inscription.

Le CFA accompagne également les candidats dans leurs démarches de recherche d’entreprise afin de faciliter leur entrée en apprentissage.

Modalités d'obtentions du diplôme

Le diplôme est délivré après validation des unités d’enseignement, des projets professionnels ainsi que de l’expérience acquise en alternance, conformément aux modalités d’évaluation définies par l’Université Gustave Eiffel.

Coût de la formation