Embauche

Les avantages de l’apprentissage pour les entreprises

Nota :Les apprentis ne sont pas pris en compte dans l’effectif de l’entreprise pour le calcul des différents seuils sociaux et fiscaux (sauf pour tarification des accidents du travail ou de maladies professionnelles).

 

Aide à l’embauche

Le service Placement est votre accompagnateur vers l’emploi


La recherche d’une entreprise d’accueil est un exercice difficile, qui nécessite professionalisme, rigueur et patience.
Le service Placement, qui gère les relations avec les entreprises, vous accompagne tout au long de votre recherche. Si vous rencontrez des difficultés, nous vous proposerons entre autre :

 

Les démarches administratives pour recruter un apprenti

Vous souhaitez recruter un apprenti, inscrit et admis pédagogiquement au sein de l’une de nos formations, voici la procédure à suivre pour recruter vos apprentis en toute simplicité.

 

Les étapes de l'inscription au contrat

Vous souhaitez intégrer une formation en apprentissage au CFA Descartes, voici la procédure à suivre pour signer au plus vite et sans risques d’erreurs votre contrat d’apprentissage :

 

S'inscrire à l'Université

Si vous postulez à une formation hors murs (dont les cours n'ont pas lieu au CFA Descartes), vous devez vous inscrire à l'Université Paris-Est Marne-la-Vallée.

 

Rémunération

Sous réserve de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, l'apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du salaire minimum de croissance et dont le montant varie en fonction de l'âge du bénéficiaire et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l'objet de l'apprentissage.
 

Statut du jeune

L'apprenti est un salarié à part entière


Il bénéficie des mêmes droits et obligations que les autres salariés de l'entreprise (code du travail, convention collective, etc.) :

Devenir apprenti : démarches et modalités

Les jeunes qui choisissent de suivre des études en apprentissage, ont pris conscience des atouts de cette formule :
 

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