Statut du jeune
L'apprenti est un salarié à part entière
Il bénéficie des mêmes droits et obligations que les autres salariés de l'entreprise (code du travail, convention collective, etc.) :
- Temps de travail
- Sécurité sociale
- 5 semaines de congés payés
- Droit à la prise en charge légale de ses frais de transport (région parisienne)…
D’autre part, les apprentis bénéficient également des avantages « étudiants ».
Ils bénéficient d’une carte d’étudiant apprenti qui leur offre de nombreux tarifs préférentiels (loisirs, transport, etc…).
Par ailleurs, les parents du jeune continuent de bénéficier des allocations familiales jusqu’aux 20 ans de l’apprenti.
Il peut également bénéficier d’aides financières pour ses études et pour se loger.
Les apprentis ne sont pas pris en compte dans l’effectif de l’entreprise pour le calcul des différents seuils sociaux et fiscaux (sauf pour tarification des accidents du travail ou de maladies professionnelles).
- Etablir la Déclaration Unique d’Embauche,
- Faire passer la visite médicale à l’embauche.
