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MASTER Sociologie de l'Entreprise et de l'Innovation en apprentissage |
Compétences et organisations
Les débouchés professionnels prévus concernent plus particulièrement les postes au sein de direction des Ressources Humaines ou de la formation tels que responsable du développement RH, responsable de formation, consultant interne ou externe, "Knowledge Manager", ceci dans le secteur privé comme dans le secteur public. Il peut aussi être un complément de formation pour les responsables opérationnels qui managent des équipes ainsi que des ergonomes, spychologues du travail ou sociologues des organisations.
- Donner les bases théoriques plurisdisciplinaires pour maîtriser les débats sur les compétences.
- Savoir associer, dans une gestion par les compétences, stratégie d'entreprise, choix d'organisation et mobilisation des compétences, tant des managers que des salariés de base.
- Comprendre les différents processus de développement des compétences : Management vecteur d'initiatives, Knowledges Management, Gestion des Ressources Humaines, organisation apprenante.
- Maîtriser les modalités d'intervention sur ce processus ; pouvoir intervenir en accompagnement du changement sur les thèmes du management de la compétence.
2 ans (apprentissage uniquement en 2ème année)
En apprentissage ou en formation initiale : M1 du Master Sociologie de l'Entreprise et de l'Innovation ou d'un autre Master en gestion, sociologie, économie, psychologie du travail, ergonomie, AES, Sciences politiques, école de commerce, d'ingénieur.
En formation continue : Expérience professionnelle de 5 ans dans une formation de management, d'organisation, de gestion des resssources humaines ou de formation.
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Université Paris-Est / Marne-la-Vallée (77) :
Cité Descartes
5 Boulevard Descartes - Champs-sur-Marne
77454 Marne-la-Vallée cedex 2
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- Responsable de formation : Patrice FLICHY
- Secrétariat de formation : Dominique LHOTE
Tel : 01 60 95 72 45 //
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Métiers visés / Débouchés professionnels :