Master Management Spécialité Gestion des Ressources Humaines et Mobilité Internationale

Objectifs:

Soumis par admin le mer, 2010-08-25 14:53

La formation vise à développer quatre grands axes de compétences.
Le premier axe recouvre des compétences fonctionnelles générales. A l'issue de la formation les étudiants maîtriseront les outils fondamentaux de la gestion des ressources humaines. Par exemple : concevoir et mettre en oeuvre un processus de recrutement (identifier et analyser les besoins en recrutement, définir le sourcing approprié, définir les outils d'évaluation, concevoir et mettre en oeuvre un processus d'accueil et d'intégration) ; construire un référentiel de compétences (analyse des emplois, cotation des postes) ; concevoir et mettre en oeuvre une démarche de GPEC ; mettre en oeuvre un plan de formation (recueillir les besoins, construire des actions de formation, organiser la consultation des partenaires sociaux, élaborer un budget de formation) ; construire un outil d'évaluation périodique ; construire et analyser des indicateurs sociaux, ; savoir mettre en oeuvre un audit social.
Le second axe relève de compétences plus spécialisées orientées vers la capacité à construire des trajectoires professionnelles en concordance avec les attentes, diagnostiquer et intervenir sur les processus de GRH en milieu interculturel, notamment à l'international. Par exemple : définir la forme adaptée de mobilité internationale (détachement, expatriation, contrat local) et le mode de rémunération qui convient ; accompagner le personnel en mobilité internationale au moment du départ et du retour ; analyser et anticiper les adaptations locales nécessaires dans le cadre du déploiement d'une politique groupe dans différentes unités (adaptation au droit social local, au contexte socio culturel) ; savoir animer une équipe et négocier dans un contexte interculturel.
Le troisième axe porte sur des compétences relationnelles comme l'écoute, la mobilisation, la communication orale (prise de parole en public), la négociation, la gestion des conflits, la gestion des résistances individuelles et collectives au changement, la conduite du changement, la maîtrise professionnelle de l'anglais.
Le quatrième axe correspond à l'acquisition de capacités d'analyse de l'environnement : · économique (connaître les grandes caractéristiques ainsi que les conséquences sur une politique RH de l'appartenance à un bassin d'emploi - éléments démographiques, niveau social, niveau de qualification), · institutionnel (connaître les grandes structures de représentation du personnel, leurs modalités d'existence, leurs objectifs et moyens d'action), · juridique (droit du travail) et culturel de la gestion des ressources humaines.

Métiers visés:

L'objectif professionnel de la spécialité est de former des professionnels de la gestion des ressources humaines qui disposeront, outre leurs compétences généralistes sur les principales dimensions de la GRH, d'une expertise plus pointue à la fois en gestion des carrières et de la mobilité et en gestion des ressources humaines à l'international. Plus précisément, la spécialité vise doublement à former des responsables capables :
- d'organiser une politique de mobilité interne, de développer des outils de management opérationnel de la mobilité ainsi que d'accompagner les acteurs (salariés mobiles, hiérarchie, représentants du personnel) dans la mise en oeuvre de la mobilité.
- de concevoir les transferts internationaux de personnel dans l'ensemble de leurs dimensions (aspects stratégiques, juridiques, préparation au départ, etc.) et d'assister les unités locales dans la mise en oeuvre de pratiques de gestion des ressources humaines adaptées.
Les enquêtes effectuées par l'université montrent que la plupart des anciens étudiants de master du domaine "Culture et société" s'insèrent dans la vie active. Dix-huit mois après leur diplôme 2007, 84% sont en emploi. Après leur formation à la spécialité "Gestion des ressources humaines et mobilité internationale", ils sont tous assistant ou responsable RH. En moyenne, ils ont mis quatre mois à trouver leur premier emploi, et perçoivent un salaire net mensuel compris entre 1400 et 2700 euros.

Admission:

Le recrutement extérieur se fait lors de deux sessions de candidatures (en juin/juillet et septembre) à partir de l'examen d'un dossier électronique et d'une audition. Plusieurs profils peuvent être retenus, notamment : les masters 1 en économie et gestion, en sociologie du travail, en droit du travail, en psychologie du travail, les écoles supérieure de commerce...
Les mentions sont fortement recommandées notamment pour les parcours de type AES. Des stages dans la fonction RH sont très appréciés ainsi qu'une ouverture à l'international.