Master 2ème année Sociologie de l'entreprise et de l'innovation Spécialité compétences et organisations

Objectifs:

Soumis par admin le mer, 2010-08-25 14:53

- Concevoir et piloter tout ou partie d'une démarche compétence et/ou de la mise en place d'une GPEC ;
- Accompagner et soutenir des changements d'organisation du travail fondés sur des assemblages de compétences et/ou du travail collaboratif ;
- Savoir « revisiter » les principaux processus RH et conduire leur mise en oeuvre ;
- Etre un soutien de référence pour les managers opérationnels en matière d'évaluation et de transformation des compétences de leurs collaborateurs ;
- Etre capable de mettre en valeur le lien entre compétences et performances, que ce soit au niveau individuel ou sur le plan organisationnel ;
- Produire une connaissance actualisée et facilement accessible (par ex au moyen d'un SIRH) des compétences individuelles disponibles au sein de l'entreprise ou de l'institution. En déduire les grands axes d'une politique de formation et de recrutement ;
- Coordonner les actions d'une pluralité d'acteurs qui contribuent, directement ou indirectement à créer les conditions d'une dynamique de progression des compétences ;
- Savoir conduire ou accompagner une négociation avec les partenaires sociaux sur ces questions.

Métiers visés:

Les débouchés prévus concernent plus particulièrement les postes au sein de Directions des Ressources Humaines ou de la Formation tels que Responsable du Développement RH, Responsable de Formation, Responsable de la gestion des carrières et de la mobilité, pilote d'une démarche compétences ou d'un projet GPEC, Consultant interne ou externe, "Knowledge Manager ", ceci dans le secteur privé comme dans le secteur public. Il peut aussi être un excellent complément de formation pour des Responsables opérationnels qui managent des équipes ainsi que pour des ergonomes, psychologues du travail ou sociologues des organisations.

Les enquêtes effectuées par l'université montrent que la majorité des anciens étudiants de master dans le domaine culture et société s'insèrent dans la vie active. Dix-huit mois après leur diplôme 2007, 84% sont en emploi. Après la spécialité "management par les compétences et organisation", ils sont responsable RH, responsable de formation ou consultant. En moyenne, ils ont mis quatre mois à trouver leur premier emploi et perçoivent un salaire net mensuel compris entre 1600 et 3600 euros.

Admission:

Admission sur dossier