Devenir apprenti : démarches et modalités
Les jeunes qui choisissent de suivre des études en apprentissage, ont pris conscience des atouts de cette formule :
- Expérience professionnelle acquise pendant les études et meilleure intégration des pratiques professionnelles
- Financement des études
Les apprentis témoignent d'une véritable motivation à intégrer la vie professionnelle et se trouvent récompensés par la préparation d'un métier qui correspond le plus souvent à leurs ambitions.
Age : L’apprentissage s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans
Toutefois, les jeunes âgés d'au moins quinze ans peuvent souscrire un contrat d'apprentissage, s'ils justifient avoir accompli la scolarité du premier cycle de l'enseignement secondaire ou s'ils remplissent les conditions prévues au sixième alinéa de l'article L. 337-3 du code de l'éducation.
Par ailleurs, la limite d'âge de vingt-cinq ans n'est pas applicable dans les cas suivants :
- Lorsque le contrat proposé fait suite à un contrat d'apprentissage précédemment souscrit et conduit à un niveau de diplôme supérieur à celui obtenu à l'issue du contrat précédent
- Lorsqu'il y a eu rupture de contrat pour des causes indépendantes de la volonté de l'apprenti ou suite à une inaptitude physique et temporaire de celui-ci
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Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne qui a un projet de création ou de reprise d'entreprise dont la réalisation est subordonnée à l'obtention du diplôme ou titre sanctionnant la formation poursuivie.
Les étudiants étrangers
Pour établir un contrat d'apprentissage, l'étudiant étranger, doit obtenir une autorisation de travail auprès de la DDTEFP (Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle).
Cette démarche est effectuée par l'employeur.
Pour obtenir cette autorisation, l’étudiant étranger doit avoir l’un des statuts suivants :
- Ressortissant de l’Union Européenne ou des pays suivants : Suisse, Lichtenstein, Islande, Andorre, Monaco et San Marin
- Titulaire d’une carte de séjour de 10 ans
- Titulaire d’une carte de séjour temporaire « salarié » ou « vie privée et familiale »
Nota : Les demandes des ressortissants des 10 nouveaux membres de l’UE (Estonie, Lettonie, Lituanie, Hongrie, Pologne, République tchèque, Slovénie, Slovaquie, Bulgarie, Roumanie) et des états ayant signé un accord bilatéral avec la France (Algérie et Tunisie, notamment), sont traitées au cas par cas.
